„Млади хора: не Ñе връщайте в БългариÑ!“
ÐÑма да коментирам това което прочетох на адреÑа по-долу, защото като цÑло не ÑподелÑм чак такава черна картина за Ñтраната, но пък много от фактите Ñа верни.
Eто например:
“ …Ð‘ÑŠÐ»Ð³Ð°Ñ€Ð¸Ñ Ðµ малка Ñтрана Ñ Ð¿Ð¾Ñ‡Ñ‚Ð¸ никакъв потенциал за икономичеÑки раÑтеж. Повечето работодатели Ñа малки, Ñ Ð¼Ð°Ð»ÑŠÐº или въобще без никакъв опит в мениджмънта и бизнеÑа, което ги прави по-малко конкурентни и Ñъздава проблеми за работниците.
СъглаÑен Ñъм, като към това трÑбва да добавим „токÑичната Ñреда“ на „поквареното ни Ñъвремие“, което изкривÑва и малкото натрупан Ð±Ð¸Ð·Ð½ÐµÑ Ð¾Ð¿Ð¸Ñ‚ в нÑкакви корупционни извращениÑ. Това като цÑло не е минуÑ, защото човек преди да Ñе научи да лети, трÑбва да Ñе научи да ходи, и важното е проÑто да не Ñе губи време за елементарни неща като преоткриване на колелото и топлата вода.
„…Ð’ Ð‘ÑŠÐ»Ð³Ð°Ñ€Ð¸Ñ Ð½Ð¸ÐºÐ¾Ð¹ не го е грижа какво умееш, тъй като е по-важно кого познаваш… Ð’ добавка към това, бизнеÑÑŠÑ‚ в Ð‘ÑŠÐ»Ð³Ð°Ñ€Ð¸Ñ Ñ€Ð°Ð±Ð¾Ñ‚Ð¸ Ñ Ð¾Ñтарели методи и виÑоката безработица позволÑва на необразовани мениджъри да Ñе разпореждат…“
ПредÑтавете Ñи какво дъно Ñме ударили, Ñлед като вече и най-бездарните „ръководни кадри“ Ñа започнали вече да Ñе вайкат, че нÑма хора.
Ð’Ñе пак, да не бъдем такива радикални пеÑимиÑти. Ð’Ñички виждаме проблемите, обаче Ñ Ñ‚Ð¾Ð²Ð° не идва ÐºÑ€Ð°Ñ Ð½Ð° Ñвета. Ð’Ñе пак 2008 е виÑокоÑна, така че нÑма да Ñе оплакваме ;)