old.kaloyan.info

Ники Горчилов отново успява да напише нещо което на мене ми се върти в главата, ама поради ограничеността на средно-статистическия програмист не мога да формулирам. Ето колко е просто:

Не умеем да се освобождаваме бързо от “грешките”. Отказваме да приемем, че по-добре позицията да остане свободна, отколкото да направим компромис. Оставяме ниското възнаграждение да свърши тази работа вместо нас. Уви, практиката ми показва, че неподходящите хора се задържат повече. В същото време истинските таланти се демотивират от посредствеността и напускат.

Повече може да прочетете тук:

• http://www.struvasi.com/for-best-result-forget-the-bonus/

Ето нещо друго свързано по темата, което е много интересно:

Two Factor Theory (also known as Herzberg’s Motivation-Hygiene Theory) was developed by Frederick Herzberg, a psychologist who found that job satisfaction and job dissatisfaction acted independently of each other. Two Factor Theory states that there are certain factors in the workplace that cause job satisfaction, while a separate set of factors cause dissatisfaction.

• http://en.wikipedia.org/wiki/Two_factor_theory